BackSelon un sondage publié en octobre, 37 % des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination dans le cadre de leur recherche d’emploi.
Une fois l’emploi obtenu, les raisons de saisir le Défenseur des droits restent tout aussi nombreuses : harcèlement moral en raison de l’origine, licenciement après un retour de congé de maternité ou en raison de l’état de santé, absence de promotion en raison d’un engagement syndical…
Le Défenseur des droits est compétent pour toutes les discriminations susceptibles de toucher les salariés du secteur privé comme les agents publics, qu’il s’agisse de la formation professionnelle, du recrutement, du déroulement de la carrière, du salaire, de l’aménagement du poste de travail, du renouvellement d’un contrat à durée déterminée ou du départ à la retraite.
En 2012, les services centraux du Défenseur des droits ont reçu plus de 700 réclamations concernant l’emploi privé (54 %) et public (46 %). Un quart des réclamations concerne la discrimination liée à l’état de santé et au handicap, et un autre quart à l’origine. L’âge et la grossesse constituent également une part importante des saisines.
Le Défenseur des droits a été amené à constater la persistance des discriminations à l’égard des femmes. Si les discriminations fondées sur la grossesse expliquent en partie leurs difficultés d’accès à l’emploi, celles fondées sur la situation de famille bloquent leur évolution de carrière et leur accès aux postes supérieurs, que ce soit dans les entreprises ou dans les administrations, phénomène appelé « plafond de verre ».
Pour télécharger la synthèse des résultats ou les résultats complets de l'enquête voir le site du Défenseur des droits.
Source: Bureau du Défenseur des droits, France
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